Crucial Conversations for Accountability

Undervisning

Bedre målstyring
Ansvarlighet er viktig for å ha sunne relasjoner og sunne organisasjoner. Når vi blir dyktigere til å holde hverandre ansvarlige, øker også tilliten, effektiviteten, engasjementet og mye mer.

Crucial Conversations for Accountability

KURSETS INNHOLD

Du vil lære ni viktige ferdigheter for å ta opp manglende resultater, forbedre tilliten og oppnå forutsigbarhet. Lær hvordan du kan holde hvem som helst ansvarlige, uansett hvilket maktforhold eller posisjon de måtte ha.

BRYT FASTLÅST-HETEN

Oppdag problemene som bidrar til dårlige resultater og usikre relasjoner.

MESTRE MINE HISTORIER

Behold roen når du føler deg sint eller defensiv og oppdag hvilke historier du forteller deg selv.

START MED HJERTET

Vær tydelig ovenfor deg selv og andre på hva du egentlig ønsker.

BELYS MIN VEI

Del sterke meninger uten å avvise andres synspunkt.

GJØR DET TRYGT

Skap trygghet slik at du kan snakke med nesten hvem som helst om nesten hva som helst.

DIAGNOSTISER

Oppdag hva som bidrar til gapet mellom forventet og faktisk adferd.

GJØR DET ENKELT

Ikke start med DINE ideer; spør først etter de andres.

GJØR DET MOTIVERENDE

Pek på naturlige konsekvenser som motivasjon heller enn å bruke tvang.

GÅ TIL HANDLING

Hver gang noen må holdes ansvarlig, planlegg hva du kan gjøre som vil føre til bedre resultater.

KLIKK FOR Å VELGE:

INNHOLD FYSISKE KURS

Delta på et 2-dagers kurs
10 moduler - 13 timer

Crucial Conversations for Accountability

1. Bryt fastlåstheten

  • Finn samtalene som hindrer deg i å oppnå det du vil.
  • Velg den riktige samtalen for å bryte fastlåstheten.
Crucial Conversations for Accountability

2. Mestre mine historier I

  • Lær hvordan følelser oppstår og hvordan du kan endre dem.
  • Ta ansvar for dine følelser i samtalen ved å eie din historie.
Crucial Conversations for Accountability

3. Mestre mine historier II

  • Bli kvitt negative historier som ødelegger samtaler og resultater.
Crucial Conversations for Accountability

4. Start med hjertet

  • Vær fokusert på hva du egentlig ønsker.
  • Legg et godt grunnlag med dine gode hensikter.
Crucial Conversations for Accountability

5. Belys min vei

  • Vær ærlig og respektfull når du snakker.
  • Del et vanskelig budskap på en måte som inviterer andre inn i samtalen.
Crucial Conversations for Accountability

6. Gjør det trygt

  • Sørg for å bygge opp tryggheten igjen når andre blir defensive.
  • Snakk med nesten hvem som helst om nesten hva som helst.
Crucial Conversations for Accountability

7. Diagnostiser

  • Bruk de seks kildene til innflytelse for å forstå hva som er årsaken til forventingsgapet.
Crucial Conversations for Accountability

8. Gjør det enkelt

  • Ikke start med dine ideer, spør først etter de andres.
  • Finn gode løsninger på utfordringer innenfor viktige områder (personlig, sosial og strukturell innflytelse).
Crucial Conversations for Accountability

9. Gjør det motiverende

  • Motiver andre med naturlige konsekvenser fremfor å bruke makt.
  • Gjør skjulte eller glemte konsekvenser mer synlige.
  • Bruk ferdighetene for å hjelpe de som leverer godt til å bli enda bedre.
Crucial Conversations for Accountability

10. Gå til handling

  • Gå fra en sunn dialog til handling og oppnå gode resultater.
90 min
30 min
75 min
60 min
105 min
90 min
90 min
45 min
105 min
30 min

BASERT PÅ BESTSELGEREN

Med over en halv million eksemplarer solgt av Crucial Accountability, bidrar boken fortsatt til sunne relasjoner, sunne team og sunne organisasjoner over hele verden.

Denne oppdaterte bestselgeren gir gode svar og løsninger til en verden hvor ferdighetsbasert kommunikasjon er viktigere enn noensinne.

En sniktitt på kurset

Start video
Varighet: 18 minutter

I denne videoen kan du lære mer om ferdighetene vi underviser i på kurset, og hvordan vi kan levere kurset for å sikre best mulig læring for deg og ditt team.

NB: Kursformatet “on demand” er kun tilgjengelig på engelsk.

Fordeler for organisasjonen

LØSER

  • Konflikt
  • Dårlige resultater
  • Avvik
  • Uansvarlighet
  • Dårlig lederskap
  • Ineffektivt lederskap
  • …og mye mer

FORBEDRER

  • Resultater
  • Ansvarlighet
  • Lederskap
  • Oppfølging
  • Effektivitet

Book et møte

Klikk for å finne et tidspunkt som passer deg
og book et møte direkte med Morten Røvik.
Portrett Morten Røvik Aftenposten
Morten Røvik - Senior Master Trainer
Skroll til toppen